Présentation
Le Master en gestion des ressources humaines développe les compétences nécessaires pour gérer stratégiquement le capital humain dans les organisations, qui représente un atout fondamental pour la création de valeur, tout en devenant en même temps une source d’avantages concurrentiels. Ce sont les personnes qui constituent les facteurs de différenciation et de compétitivité, et celles qui, avec leur talent, créent, pérennisent et font grandir les organisations.
Le capital humain doit être dirigé et géré de manière professionnelle pour stimuler la productivité et les résultats commerciaux ; ces fonctions deviennent donc essentielles pour atteindre les objectifs et le succès de l’entreprise. Aujourd’hui, les entreprises exigent des professionnels authentiques dans le domaine de la gestion et de la gestion des ressources humaines, capables de maîtriser les différentes fonctions des sous-systèmes des ressources humaines et, à leur tour, orientés vers l’augmentation du potentiel des talents humains et contribuant ainsi à la construction d’entités solides.
L’importance d’une bonne gestion et gestion du capital humain réside dans la nécessité de répondre au nouveau paradigme du travail, caractérisé par la mondialisation, la diversité culturelle, la rapidité du changement, l’interconnexion, la recherche d’un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, l’évolution et le développement de nouvelles générations, nouvelles modalités d’embauche, possibilités d’horaires flexibles, nouvelles relations de travail dans les entreprises, etc. De même, les organisations opèrent dans un environnement dans lequel il est de plus en plus nécessaire de se conformer aux réglementations en matière de prévention des risques professionnels, d’assurer la santé au travail des travailleurs, ainsi que le développement professionnel et personnel ; fonctions gérées par des professionnels des Ressources Humaines.
Objectifs :
- Déterminer les éléments structurels les plus appropriés pour une direction et une gestion réussies des ressources humaines, en tenant compte des processus de changement dans l’organisation.
- Exécuter des processus optimaux d’analyse, de description et d’évaluation des postes pour tout type d’organisation et à différents niveaux hiérarchiques.
- Utiliser des méthodes et des techniques de recrutement et de sélection pour attirer et embaucher les meilleurs éléments d’une organisation.
- Créer des plans de formation et de développement pour les employés d’une organisation sur la base d’un diagnostic des besoins et du potentiel.
- Utiliser des méthodes d’évaluation des performances et de gestion des compétences pour déterminer les promotions, les promotions et les transferts au sein d’une organisation.
- Calculer la rémunération équitable des employés d’une organisation selon les niveaux d’autorité et de responsabilité.
- Identifier les risques professionnels éventuels : leurs causes, leurs conséquences, les actions préventives et correctives pour réduire et minimiser le coût des accidents et des maladies professionnelles.
- Développer un processus optimal d’audit et d’examen dans le domaine des ressources humaines : sa planification, son organisation, sa direction et son contrôle.
- Distinguer des pratiques éthiques et attachées à des principes dans l’exercice de la direction et de la gestion des Ressources Humaines.
- Développer des compétences managériales avec une approche Ressources Humaines.
- Développer des compétences de communication appropriées pour la direction et la gestion des ressources humaines.
Public cible
Le Master en gestion des ressources humaines s’adresse à tous les professionnels qui travaillent dans le domaine des ressources humaines ou qui y aspirent, ainsi qu’aux universitaires et aux consultants en entreprise. Cette formation s’adresse à d’autres diplômés tels que l’administration des affaires, la psychologie, le droit, l’économie et la sociologie.
Contenu
Master 1
- Concepts fondamentaux de la Gestion des ressources humaines
- Rémunération et avantages sociaux
- Analyse des postes et gestion prévisionnelle
- Dotation en personnel
- Economie du développement
- Pédagogie universitaire
- Anglais scientifique
- Méthodologie de la recherche
- Analyse qualitative
- Analyse quantitative
- Stage en milieu institutionnel (100h)
- Rapport de stage (30- 50 pages)
Master 2
- Enjeux et pratiques de la gestion des talents
- Relation de travail : fondements et stratégies
- Gestion des conflits organisationnels
- Formation et développement des compétences
- Gestion des ressources humaines en éducation
- Négociation collective
- Manuel de l’employé et convention collective
- Elaboration, Gestion et Evaluation de projet
- Espagnol scientifique
- Psychologie positive en milieu professionnel
- Méthodologie de la recherche : Rédaction d’un article scientifique et participation à un colloque pour jeunes chercheurs
- Stage professionnel en milieu éducatif (200h)
- Mémoire de recherche (80- 100 pages)
